A finalidade do teste psicológico é aprofundar a avaliação do candidato, descortinando aspectos que não se identificam pela análise do seu currículo e nem mesmo por meio da entrevista individual.

As ferramentas e procedimentos executados nos testes psicológicos podem mostrar, por exemplo, a potencialidade que um profissional tem de desenvolver trabalhos em equipe, como lida em situações de estresse e de que forma se comporta frente a hierarquia da empresa.

Dessa forma, a Agaa Recursos Humanos aplica testes que avaliam se a personalidade e o comportamento do candidato irão conversar com a linha de pensamento da sua empresa, agregando qualidades à equipe.